凝聚合力谋民生 奋力书写高质量发展人社答卷

双台子区一直以“保就业、保民生”为工作主线，紧盯广大群众“急难愁盼”问题，坚持为民谋利，全力推动人力资源和社会保障工作高质量发展。

就业体系不断完善 就业形势总体稳定

招聘服务、就业培训推动就业稳定。自人力资源市场建成并投入使用以来，通过举办线下招聘会、开设线上就业需求平台，建立涵盖了各街镇的求职招聘体系，共开展线上、线下招聘会184场次，达成就业意向12916人，实现了“网络招聘不停歇、就业服务不打烊”的良好氛围。开展线下就业普惠培训48班次、1763人，线上培训40个班期、2727人、技能提升82人、高危补贴37人，创业培训5班次、190人，以工代训759户企业41569人次。实现全区城镇新增就业20607人次。

创业扶持、稳岗返还保障就业稳定。全民创业孵化基地全面建成并投入运营，引进专业机构浙江颐高智慧科技发展有限公司运营，建立并完善了创业扶持相关政策，现有入驻的孵化企业32户。扶持创业带头人498人，带动就业1643人，发放创业小额担保贷款309万元。落实稳岗返还政策，稳岗返还资金882.24万元，稳定19126个就业岗位，助力失业人员再就业，筑牢就业民生底线。

社保体系全面升级 强化监管防范失业

完成失业保险省级统筹。失业保险征缴、发放等系统已与省平台对接完成，通过积极推行网上申报、利用工作群进行政策宣讲等，实现企业新老系统转换的平稳过渡。截至目前，已为3000余户企事业单位及个人办理了核定、关联、合并、参保解除等各项业务。

有序开展基本养老保险全国统筹。全面完成了省级基本养老保险统筹，并已做好基本养老保险的全国统筹准备工作，待全国统筹相关政策下达后，抓好贯彻落实。

强化重点企业用工监测，防范失业风险。针对双台子区经济形势及就业形势的变化，人社局积极组织失业保险、就业、劳动监察、劳动仲裁等办公室负责人开展重点企业监测预警工作，每月对全区25家重点企业进行监测，及时梳理企业岗位变化情况，制定相关预案及时防范失业风险。

体制机制不断优化 人事人才成效明显

坚持人才资源是经济社会发展的第一资源理念，把人才工作纳入全区经济社会发展总体战略布局。

加快人才引进，推动人才落地生根。倾听企业心声，到中科院大连化物所盘锦产业技术研究院、辽宁麦迪森精细化工科技有限公司等企业进行人才调研，并起草了双台子区推动人才集聚、保障高质量发展的政策意见，依托市级线上招聘活动走出去招才引智，积极组织各类企业参加2022年“走进江苏走进高校”春季省内、外人才网络招聘等活动，共计4场。建立完善双台子区产业技术人才储备库，储备专业技术人员和高校毕业生3474人。

组织公开招聘，强化干部队伍建设。研究制定了关于大连理工大学盘锦校区毕业生留双台子区就业创业支持政策实施细则等人才政策，引进大连理工大学毕业生27人。严格落实事业单位凡进必考政策，2018年以来公开招聘180名事业单位工作人员。顺利完成事业单位改革工作，推动职员等级晋升制度有效落实。完成了纳入“区管校聘”中小学校教职工岗位总量的核定和岗聘工作。完成专业技术职务聘任和岗位等级晋升1200多人次，推荐450多名专技人员申报高、中、初级专业职务资格评审。

劳动关系和谐稳定 群众权益得到保障

认真宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》，开展根治欠薪“四季”攻坚行动，着力解决欠薪问题。多次开展农民工工资支付、劳动合同签订等专项执法行动，对不签订劳动合同、违法超时加班等违法行为进行整治，维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁机构开通以调为主、调裁结合的绿色通道，实现了案件快立、快审、快调、快裁，提高了案件办案质量，实现结案率100%。近年来，全区劳动保障监察“两网化”覆盖率达100%，常规检查1558户，涉及劳动者12378人；受理举报案件531件；为劳动者追回工资21667.25万元，涉及劳动者8435人，根治欠薪工作得到上级部门认可，区劳动保障监察大队获评全国根治欠薪工作先进集体。

稳步推进行风建设 提升人社服务水平

以党建为引领，以树新风、转作风为抓手，紧盯标杆服务和服务标杆，坚持“管行业必管行风”，人社局党组书记、局长亲自挂帅，推动行风建设。简化办事流程，将失业保险等优化整合为3个服务窗口，实行“五制”“四公开”“三亮明”，做到了谁接待谁负责谁办理，群众办事“只进一门、只到一窗、一站式服务”。创新工作机制，开展“人社服务快办行动”，量化、压缩办理时限，被确定为省、市级联系点，明确了８个“打包办”和12个“提速办”服务事项清单；开展“互联网+”办公，累计将106项服务事项纳入“一网通办”，累计网办服务9506件，实现了数据多跑路，群众少跑腿。行风建设工作被上级人社部门高度认可，2021年度人服中心被人社部评为全国人力资源和社会保障系统优质服务窗口。