许诺委员：

您提出的《关于深入实施人才强区战略的建议》收悉，现答复如下：

首先非常感谢您对双台子区人才助力强区工作的关心和支持。您围绕当前我区人才流失、高层次人才不足现象，在编制人才发展规划、扩充人才队伍总量、建立人才激励机制、实施引才引智工程、强化人才培训提高等方面提出了建设性的意见和建议。收到建议后，区委组织部高度重视，组织开展了相关调查研究，并会同区人社局、区教育局、区投促中心、开发区等部门进行了沟通，现将有关意见答复如下：

双台子区现有各类人才总计5439人（不含华锦），其中党政人才594人（含检法两院）；企业经营管理人才720人；专业技术人才2657人；高技能人才132人；社会工作人才550人；农村实用人才786人。其他各类技能人才3万余人。在高层次人才的引进和储备上，目前我区已引进和培养兴辽英才４人，盘锦英才４人，集聚博士生导师8人、博士40人，副高级以上职称11人，海外归国创业人员6人，在编制紧张的情况下，2019年以来仍然拿出139个行政编制，围绕精细化工、康养医养、数字经济、基层治理等领域进行公务员招录，有力的提升了我区干部队伍整体的知识水平和专业结构，为现代化北方水城建设提供了有力的智力支撑。

人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，引育战略科技人才，打造产才融合发展高地，营造“近悦远来”人才生态，对于开创现代化北方水城建设新局面有着十分重要的意义。

1.坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制。区委始终坚持党对人才工作的全面的领导，树立人才是第一资源意识，仅2024年上半年，区委就召开了常委会和全区政治工作会议，对全区人才强区工作进行了研究和部署，并多次召开会议谋划中试基地的发展。坚持对人才强区工作进行全面谋划、合理布局，紧密结合党政机构改革充实调整区委人才工作领导小组及成员，将人才工作职责纳入成员单位“三定方案”之中，不断完善人才工作的机制体制。充分发挥人才工作领导小组及其办公室的作用，多次组织召开人才工作专题会议、人才工作调度会、重点人才工作座谈会等人才工作会议，推动人才工作落地落实。

2.坚持多措并举，在引才上出实招。注重在引才上持续发力，有效发挥“双招双引”作用，依托“项目+人才”“带土移植”等招引模式，通过招商引智、项目带智、产业聚智，着力引进高质量企业团队。依托“兴辽英才计划”“盘锦英才计划”等载体，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，着重招引科技人才、“带土移植”团队、产业高端人才、行业领域专门人才等四类人才，加快打造具有区域竞争力和吸引力的人才高地。聚焦建设国家级精细化工中试基地，全力加强“校地企”合作，派驻专员进驻清华大学化学工程系和技术转移研究院，长期与大学专家、教授进行产业资源对接，推动清华大学科技含量高、市场潜力大的科技成果来区转化。同时，结合“盘聚人才锦绣未来、高校毕业生留盘来盘”等专项行动，举办招聘会、高校校招、公务员事业编考录等方式，继续引进更多、更高层次的党政人才、教育人才、社工人才、技能人才等人才。

3.坚持需求导向，在育才上用实劲。以产业为依托，立足精细化工、化工新材料等优势产业，紧扣华锦阿美等头部企业需求，加快推动人才资源向开发区和重点产业、重大项目、骨干企业集聚，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”。全力支持辽宁精细化工产业技术发展有限公司等创新企业和科研平台开展科研攻关，大力培养具有突出技术创新能力、善于解决复杂问题的高素质高技能人才队伍，为全区科技创新、产业升级、企业发展提供“高精尖缺”人才支撑。坚持在紧盯本土人才上下功夫，善于发现、挖掘现有农村实用人才，加大农村人才教育培训力度，把更多有志建设家乡者，培养成懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才，助力乡村振兴发展。

4.坚持激励导向，在留才上见实效。完善和落实人才评价制度，加快健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，建立完善并严格落实人才项目入选者退出机制，推动人才称号回归荣誉性、学术性。加强政策兑现保障，认真落实“兴辽英才计划”“盘锦英才计划”和我区相关的人才政策，按时、及时开展政策的申报、兑现和落实工作。　　

扎实做好区级领导联系服务专家工作，加强与各领域人才的沟通联系和交心谈心，倾听呼声需求和意见建议，用爱才尊才之心提升人才工作质效。优化人才发展环境，千方百计提升人口吸引力，以争创全域全国文明城市为抓手，加快推进老城区城市更新，不断提升城区建设品质，进一步增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，以宜居宜业为双台子区筑牢人才高地添砖加瓦。突出典型引领，大力宣传张建国等人才典型，营造尊才重才爱才的浓厚氛围，进一步激发各类人才的干事创业热情。

感谢您对双台子区人才相关工作的关心和支持，希望您一如既往为人才强区献计献策，多提宝贵意见和建议。

中共盘锦市双台子区委组织部

2024年7月25日